昨晚客户反馈微信支付成功，但是商户管理后台的订单状态一直是未支付。我上服务器一看日志，发现支付逻辑里有个低级的 bug，而且越往下看越寒心，5行代码里3个严重 bug。顺手改完发布之后，我觉得有必要重新诊视一下目前团队用人的策略。
判断一个新人是否靠谱的一个重要标准，看代码
- 逻辑的严谨性。是否有低级 bug，能够考验做事的细心程序
- 代码规范。代码质量，能够反映其对编程的热爱程度
周期最好是一个完整的功能，或者两个周内。周期越短越好，这样可以节省双方的时间。
之前招聘犯过这种错误，很多人开始试用期表现的不错（态度上），转正之后大量的低级逻辑 bug。我觉得根本原因在于没有进一步去看其写的代码。
Talk is cheap, show me the code.