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🎬 终面最后十五分钟。用人经理询问期望薪资、其他 offer 与离职通知期，候选人反问值班安排与前三个月的目标，双方约定后续动作。
用人经理
Let us talk about compensation. What is your expectation?
我们聊一下薪酬吧，你的期望是多少？
直接问期望，主动权先在你手上。
候选人
My current package is around twenty-five thousand a month. I am looking for a reasonable increase.
我目前的整体收入是每月两万五左右，希望能有合理的涨幅。
给区间和依据，不要只说越高越好。
用人经理
Understood. Do you have other offers on the table?
了解。你手上还有别的 offer 吗？
试探你的时间压力。
候选人
I am in the final round with one other company, but your team is my first choice.
我还有一家在终面，不过你们团队是我的第一选择。
如实说，同时表达诚意。
用人经理
Good to know. What is your notice period?
很好。你的离职通知期是多久？
决定 offer 时间的关键信息。
候选人
One month. My start date can be the first of next month.
一个月，我下个月一号可以入职。
给出明确的到岗时间。
用人经理
Perfect. Do you have any questions for us?
很好。你有什么想问我们的吗？
一定要问，不问等于没兴趣。
候选人
Yes, two: how does the team handle on-call, and what does the first three months look like?
有两个：团队怎么安排值班，以及前三个月的目标是什么？
问团队与成长，比只问福利更专业。
🎬 同场景其它对话
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❓ 常见问题
这组对话该怎么练？
先用「整段连播」听一遍熟悉节奏，再切到「角色扮演」，选 用人经理 或 候选人 自己说一遍，最后对照标准说法修正用词和语气。
句子下面的小字说明是做什么的？
说明这句话为什么这么说：时态、固定搭配或者语气。比单纯背句子更有用，换个场景也能套用。
能不能只听不看？
可以。用「整段连播」时当前句会自动高亮并滚动到可见位置，可以放到一边跟着听。