又填写了一版在线版的个人信息，这个微信小程序做的一言难尽。可能是为了省文件存储成本，上传文件必须通过微信文件助手转存一下😅，而且毕业证还需要 pdf 版本，二次打开信息就消失了。猜测是提交后，没有服务端缓存信息，直接转发给飞书之类的多维表格接口了。其实这里可以做一下小程序本地缓存，或者服务端以身份证为唯一标识缓存信息。体验就能好很多。图片转 pdf 也没有引导提示，很多年纪大的完全没有概念。我都差点被 wps 诱导开会员，其实使用在线工具就能免费将图片转为 pdf。
培训正式开始，一听要考试，还要 80 分及格。而且是每堂课都有一张独立的考卷🥲 我就不敢懈怠了，一边听一边答题，回到了上学时边听课边赶作业的状态。
下午的保险课程就太枯燥了，困得睁不开眼。但是社保和医保的培训倒是学到不少东西。
一是社保的跨省转移年龄限制问题，二是医保的报销规则。由于我户口不在省内，我之前还不知道跨省转移有 50岁的年龄限制。回头得抓紧办理一下转移。
这个课结束后，咨询的人最多。估计培训的目的也是减轻平时的人事咨询压力，每月发工作时，扣除保险金额估计很多新人和上年纪的人不理解。确实一个两万人的公司，有1%的人有疑问，也是很大的回复工作量。
两个小程序
培训填表期间用到了两个小程序
- 二寸照片生成。培训老师还挺贴心，逐步指导如何操作，甚至怎么关闭广告。怪不得这周小程序用户量这么大。
- BMI小程序。我之前写过一个BMI的小程序计算功能，我一直不太理解为何有人会主动查这个，这次培训才知道原来入职体检要判断 BMI 是否超标。
自动化在轮胎行业的必要性
人力成本越来越高，加之上游车厂的压价，只能通过自动化来降低成本。看来我还是能做出贡献的。另外听说内部系统要换成飞书，这个非常棒，说明决策层有懂行的。
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