管理

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项目管理之时间估算

时间估算是一件头痛的事情,估少了成本控制不住,估多了效率低下。一直没有找到一个相对科学的方法,直到看到《硝烟中的 Scrum 和 XP - 我们如何实施 Scrum》这本书,里面提到的计划扑克提供了一种很好的思路 ## 估算时间需要项

使用 Trello 管理 Objectives and Key Results (OKR)

## 背景 我越来越觉得自己需要一套目标管理机制。 昨天下午,跟客户沟通了半天服务器托管方的问题。虽然很忙,一刻没闲着。 但是从目标管理的角度来看,整件事都没有意义。因为虽然到了下班时间,但是今天该做得事情一点也没进展。 理论上

用户故事

## 这到底在解决什么问题 - 每天猜测用户是否会喜欢 - 每天开会重复讨论这个产品的意义 - 不断有人告诉你,你不懂这部分用户的心理,你只需要照做 - 不断收到无厘头的需求 - 我们做到什么程度可以发布

团队简会

团队简会的目的是加强沟通,让大家了解相互间在做什么,是否需要协助。 是否需要像升国旗一般仪式化呢?尝试过了多种简会方式之后,我觉得这因团队而异。例如 - 团队成员普遍逻辑清晰,善于表达。这种团队,可以采用仪式化的简会方式,因为大

小作坊与流水线

越发觉得很多短平快的项目并不适合一上来就搞代码管理、规范测试、自动部署等流水线式的管理方式。例如,帮朋友搞个企业介绍站,最合理的方式实际上就是立马在线上部署一套 wordpress,因为这种项目,上线是最重要的。至于测试、代码管理、自动部署

项目管理之产品用户体验把关

这周去见客户,界面被客户嫌丑,用户体验也不够人性化。实际上客户说得 90% 都有道理,至少我是同意的,这个周我在忙另一个客户的项目,所以没怎么关注这个产品的体验。但这不是推脱的理由,没有把好关,我的责任更大一些。 回去的路上我就想,有

项目经理之日常

## 日常工作列表 排名有先后 1. 回复邮件 1. 查看/分析运营统计 1. 处理 Asana 上的任务.重点关注已经逾期的任务,以及即将逾期的,同时周知相关人员关注一下. 1. 了解科技类, 新闻类的重大资讯, 避免与时代

使用 Asana 管理项目进度及分配任务

> Asana 创办于 2009年,公司的创始团队非常豪华。Asana 的联合创始人分别是 Facebook 联合创始人 Dustin Moskovitz 和 Facebook 早期员工 Justin Rosenstein,他们俩都是硅谷科

绩效考核

## 为什么要存在绩效考核 - 明确公司的发展目标,确保团队成员朝着同一个目标前进 - 帮助团队成员成长 - ## OKR > OKR 是 Objective & Key Results 的缩写。中文意思是目标与关键结果